Schöne, neue Arbeitswelt.

"... die traurigste Erscheinung der Zivilisation und meiner Ansicht nach das größte Eingeständnis ihres Scheiterns sind Menschen, die arbeiten können, die arbeiten wollen und denen man nicht erlaubt, zu arbeiten."
(Robert Louis Balfour Stevenson, 1850-1894, schottisch-britischer Erzähler und Kinderverseschmied)


Unser Leitbild.

Die Tätigkeit von Schindel & Holz beruht auf dem Grundrecht jedes Menschen auf Arbeit und auf dem Wissen um den zentralen Stellenwert, den bezahlte Arbeit in unserer Gesellschaft hat. Arbeit zu haben ermöglicht Teilnahme am sozialen, wirtschaftlichen und kulturellen Leben dieser Gesellschaft. Keine Arbeit zu haben erschwert diese Teilnahme, mindert den Selbstwert und gefährdet Beziehungen.

Unser Ziel ist es, Personen mit Vermittlungshemmnissen eine sinnvolle Arbeit anzubieten und sie in weiterer Folge in den ersten Arbeitsmarkt zu integrieren. Dabei wird der sozialen Betreuung und der persönlichen Beratung ein sehr hoher Stellenwert eingeräumt.

Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden unabhängig von Aussehen, Geschlecht, sexueller Orientierung, Herkunft, Leistungsvermögen, Alter, Religion oder Weltanschauung respektvoll und wertschätzend behandelt. In diesem Sinne fühlen wir uns den prinzipien des Gender Mainstreaming und der Antidiskriminierung am Arbeitsplatz verpflichtet.

Unsere Arbeit ist durch hohe Fachkompetenz und Zuverlässigkeit der handelnden Personen gekennzeichnet. Wir wissen, dass wir nur durch qualitätsvolle Produkte und Dienstleistungen unsere Kunden dauerhaft zufriedenstellen können. Wir streben danach, unsere Produkte und Dienstleistungen nach ethisch und ökologisch vertretbaren Gesichtspunkten marktfähig zu gestalten. Wir sind der Überzeugung, dass wir durch unser Angebot an professioneller Beratung, fachlicher Anleitung und persönlichkeitsbildender Qualifizierung unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in ihrer Entwicklung fördern und fordern. Wir stellen uns der Herausforderung, wirtschaftliche und soziale Ziele zu verfolgen.

Wir legen Wert auf aktive und direkte Kommunikation, auf transparente Entscheidungssrtrukturen, auf definierte Handlungs- und Entscheidungsspielräume, auf klare Verwaltungsabläufe, auf geordnete Zuständigkeiten und Verantwortungsbereiche. Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bilden sich laufend weiter, um vorhandene Potentiale bestmöglichst auszuschöpfen, um auf sich verändernde Anforderungen der Umwelt flexibel reagieren zu können.